Viens travailler avec le sourire !
Chez fulll, nous sommes sans cesse à la recherche de nouveaux talents !
Tu as envie de rejoindre une aventure qui a du sens, mais aussi une équipe bienveillante, en croissance et pleine d’ambition ? Ne cherche pas plus loin, tu es au bon endroit !
Nos recrutements en chiffres
fulllers
recrutements en 2023
de contrats en CDI
ans de moyenne d'âge
recrutements prévus en 2024
ans d'ancienneté
en moyenne
Chez fulll, il fait bon vivre et travailler !
C'est pourquoi nous sommes certifiés Great Place to Work
Et ce n’est pas tout !
fulll, c'est aussi...
Des perspectives d'évolution
Chez fulll, l’évolution professionnelle de nos collaborateurs est primordiale.
C’est pourquoi nous accompagnons une cinquantaine d’évolutions en interne chaque année.
Une communication interne régulière et transparente
Webcasts trimestriels, convention annuelle, réunions de site, démos des produits, newsletters, communications via notre outil Slack,… Tout est fait pour maintenir un contact régulier !
Le juste équilibre entre la vie pro & perso !
En tant que fulller, tu bénéficies de 1 à 3 jours de télétravail par semaine et d’une flexibilité dans tes horaires.
Des moments de joie et de convivialité en équipe
Le collectif, c’est notre force ! Nous organisons 2 à 3 animations par mois entre fulllers : anniversaires du mois, Journée Internationale, Secret Santa, raclette, chandeleur,…
Une supercarte
Swile
Pour tes dépenses alimentaires, profite de 9,20€ par journée travaillée.
Notre process de recrutement
Notre engagement : un processus rapide 🚀
Étape 1.
Faisons connaissance
Première rencontre en visio avec Corinne, Orlane, Clara ou Mélisande, notre équipe recrutement.
Objectif : apprendre à se connaitre et à connaitre fulll.
Étape 2.
On teste tes compétences
Un cas pratique te sera envoyé afin d’évaluer tes compétences sur le poste auquel tu postules.
Étape 3.
Rencontre ton (futur) manager
Etape finale : une rencontre dans nos locaux avec ton futur manager et l’un de tes futurs collègues.
L’occasion de revenir sur ton cas pratique, tes expériences, et les attendus du poste.
Étape 4.
Bienvenue chez fulll !
On te fait une proposition d’embauche !
Et si tu doutes encore, tu peux venir rencontrer ta future équipe pour leur poser toutes les questions que tu souhaites.
Nos programmes de formation interne
STARTER
Qui accompagne qualitativement et humainement nos récents fulllers à connaitre la société et à prendre leur poste le plus sereinement et efficacement possible.
Objectif : apprendre à se connaitre et à connaitre fulll.
MANAGER
Qui forme et développe les compétences des managers tout en les alignant sur le socle de valeurs fulll.
ADAPTABLE
Qui propose des parcours de formations par métiers et niveaux d’expérience afin de permettre à nos fulllers de développer régulièrement leurs compétences, mais aussi d’échanger entre pairs.
RESPONSIBLE
Qui encourage et supporte nos fulllers dans leurs engagements et initiatives sociétales et environnementales. Les causes qui font sens pour fulll, sont les causes qui touchent nos fulllers !
TOGETHER
Qui encourage le partage d’expériences et de connaissances entre fulllers, notamment via la formation interne, l’alternance,… Tout ce qui pousse à l’empathie, l’ouverture d’esprit, l’audace avec la mobilité interne et l’inclusion.