Le blllog

Experts-comptables, recevez les pièces comptables de vos clients en toute simplicité !Chez fulll, nous vous offrons l’efficacité, mais aussi la liberté : faites votre choix parmi nos 4 outils d’acquisition OU nos outils partenaires. C’est vous le maître du jeu !

‍Quelles possibilités s'offrent à vos clients ?

• L’utilitaire fulll scan et son découpage de pièces
• L’application mobile fulll et sa prise de photo simplifiée (Android et IOS)
• L'envoi par email sécurisé pour le transfert de mes pièces jointes
• Un simple "glisser/déposer" directement vers le portail

Quels bénéfices pour vos collaborateurs & clients ?

• L'ensemble des pièces comptables sont numérisées, triées et envoyées au cabinet, en toute sécurité
• Les documents sont facilement transmissibles en un simple "glisser-déposer" : plus besoin de les imprimer pour les numériser !
• La disponibilité de l'ensemble des documents en temps réel pour le cabinet comptable
• Plus de risque de perte de documents, ils sont tous précieusement conservés et archivés !
• Des outils disponibles partout et à tout moment, notamment grâce à l'application mobile fulll (disponible sur Android et IOS)

En bref, des outils qui viennent faciliter votre quotidien, et celui de vos clients.

‍Elle est pas belle, la vie avec fulll ?

Chez fulll, nous avons à cœur de garantir un onboarding de qualité pour tous nos nouveaux fulllers !C’est pourquoi nous avons lancé le Starter Day, un séminaire d’intégration concocté par notre équipe RH, avec l’implication directe de notre comité de direction.

Quels sont ses principaux objectifs ?

• Accompagner humainement nos nouveaux collaborateurs, pour une prise de poste sereine et efficace
• Partager avec eux nos ambitions, tout en leur offrant une vue transverse sur nos projets actuels et futurs
• Transmettre nos valeurs afin qu’ils partent sur de bonnes bases dès le début de la collaboration
• Donner du sens à leurs futures missions en les informant sur les enjeux et attentes de nos clients
• Leur offrir, dès leur arrivée, des moments de cohésion, de partage et de convivialité : tout ce qui représente l’ADN de fulll !

Vous aussi, vous souhaitez prendre part à la plus belle des aventures ? N’hésitez pas aller jeter un œil à nos offres !

Assiettes des cotisations de la Caisse Nationale des Entrepreneurs de Travaux Publics (CNETP) : nouveautés 2023 à ne pas manquer !

Sur son site internet, la CNETP alerte sur la publication d'une nouvelle version du tableau de détermination des assiettes de cotisations, en date de janvier 2023.

Pour rappel : ce tableau mentionne, à titre indicatif, pour chaque rubrique de paie si elle est prise ou non en considération dans les assiettes de la cotisation congés payés, de la cotisation du régime de chômage intempéries, de la cotisation à l’organisme professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) ou des cotisations professionnelles.

La communication CNETP se focalise sur les trois principales évolutions.

Quelles sont-elles ? D'autres changements doivent-ils être notés ?

Tout de suite, les réponses à ces questions, à travers une étude comparative du tableau de détermination des assiettes de cotisations 2022 versus 2023.

Légende :

Bcongés = Brut congés (ensemble des salaires et appointements, sans limitation de plafond et sans abattement pour frais professionnels tels qu'ils sont pris en compte pour le calcul de l'indemnité de congés payés)

B = Brut (salaires bruts de l’activité considérée sans limitation de plafond et sans abattement pour frais professionnels)

BF = Base forfaitaire

SS. plafonnée = Base Sécurité Sociale plafonnée

Zoom sur les trois principales évolutions visées par la CNETP

• Rubriques accident du travail (AT), y compris accident de trajet (ATJ), maladie professionnelle (MP) et maladie non professionnelle (MNP)

• Rubrique indemnisation du Compte Epargne Temps (CET)

• Rubrique activité partielle

Mais ce n'est pas tout…

Tour d'horizon des autres modifications

• Rubrique apprentis

Sans doute une erreur de la CNETP concernant l'OPPBTP : la base forfaitaire a été indiquée au lieu du brut…

• Rubrique indemnité compensatrice de préavis

• Rubrique garantie arrêt de travail auprès d’un organisme prévoyance pour arrêt de travail inférieur à 90 jours

• Rubrique indemnité compensatrice de RTT

• Rubrique heures de visite médicale

• Rubrique prime de bilan

• Rubrique primes

La case "chômage intempéries" était restée blanche en 2022. La CNETP corrige cette coquille.

* Enumération non exhaustive des primes auxquelles s’applique le régime indiqué à la ligne « PRIMES » dans le tableau : amplitude ; ancienneté ; fin de contrat à durée déterminée ; assiduité ; astreinte ; béton ; chantier ; chargement ; déchargement ; concasseur ; dépannage ; eau ; enrobés ; entretien et sécurité ; fidélité ; fonction ; galeries ; gardiennage ; gravillonnage ; hauteur - échafaudage ; malaxeur ; marteau-piqueur ; non-accident ; pose de bordures ; productivité ; rapport ; rendement ; responsabilité ; site ; tacot ; travaux pénibles ; commissions sur ventes des commerciaux (non VRP), etc.

• Rubrique prime de partage de la valeur (PPV)

En dehors des modifications signalées dans les développements ci-dessus, les assiettes des cotisations sont inchangées.

Sources :
Lettre CNETP n°35 de janvier 2023
Tableau de détermination des assiettes des cotisations au 1er janvier 2023 (version intégrale)

Si vous êtes arrivés sur ce blllog, peut-être avez-vous déjà eu la chance de parcourir notre tout nouveau site internet !

Un relooking pensé pour vous, experts-comptables, et qui poursuit plusieurs objectifs concrets, précis et réfléchis :  

• Vous offrir une expérience de navigation plus simple, fluide et intuitive. En bref, une meilleure ergonomie !
• Vous donner une visibilité plus claire sur la richesse des solutions que nous vous proposons pour assurer la production comptable, fiscale, sociale et collaborative de votre cabinet.
• Réaffirmer notre vision et nos valeurs, ainsi que les missions que nous poursuivons pour vous accompagner sur du long terme dans vos enjeux de transformation.
• Faciliter la prise de contact, notamment via des formulaires personnalisés en fonction du projet de votre cabinet.

Ce projet de grande ampleur nous tenait à cœur, car il offre un nouvel écrin qui met en valeur notre marque, notre offre, notre vision,... Tout en vous offrant la meilleure expérience de navigation possible !  

Vous n'avez pas encore pris le temps d'en visiter tous les coins et recoins ? N'attendez plus, ça commence ici !  

Merci à l’agence NOIISE de nous avoir accompagnés sur ce beau projet !

Nous sommes heureux d'annoncer la signature d'un partenariat premium avec le CJEC (Club des Jeunes Experts-comptables et Commissaires aux comptes) !

Jeunes experts-comptables, grâce à ce partenariat nous allons mettre en place des actions concrètes sur le terrain afin de vous accompagner dans les enjeux de transformation de la profession, mais aussi dans le développement stratégique de votre projet.

‍Notre ambition ?

‍Vous aider, en collaboration avec le CJEC, à envisager sereinement votre lancement d’activité et ainsi vous permettre de relever les défis auxquels vous serez confrontés.Ateliers pratiques, conseils, retours d’expérience, participation à des événements nationaux et régionaux,... Nous nous engageons à être à vos côtés sur le long terme avec sérieux et convivialité.

‍Ce n’est pas tout !

‍L’offre de réduction exclusive sur nos solutions reste bien entendu d’actualité pour les adhérents CJEC, avec notamment avec les 12 premiers mois d’abonnement offerts (mais pas que !).

Retrouvez toutes les informations nécessaires ici.

Enfin, pour marquer le coup de cette signature tant attendue, Wahib Dahmani (Président du CJEC), Eric (directeur général fulll), Françoise (directrice commerciale fulll) et Marlène (directrice marketing fulll) ont immortalisé ce grand moment en vidéo, que vous pouvez découvrir juste ci-dessous !

Merci pour votre confiance !

Si cette barre symbolique a été franchie, nous ne comptons pas en rester là : les grandes familles, nous, on adore ça !

Vous n’êtes pas encore client fulll ? Il n’est jamais trop tard pour rejoindre notre aventure… Alors, lancez-vous !

Pour en savoir plus sur nos offres, contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

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Afin de bien débuter cette nouvelle année, notre équipe de juristes vous a concocté un récapitulatif des valeurs pour 2023.

Un document à garder précieusement sous la main pour l'établissement de vos prochaines paies !

Pour y accéder, rien de plus simple, il suffit d'un clic !

Aujourd’hui, nous laissons la parole à Rémy, notre responsable de la gamme plateforme, qui gère son rôle d’une main de maître depuis près de 5 ans, entouré de deux squads toutes aussi talentueuses et passionnées.

À travers cet article, nous parlerons de son parcours, de son rôle chez fulll, mais nous mettrons également en lumière la gamme plateforme, les outils qui la composent, sans oublier les projets à venir.

Raconte-nous ton histoire : comment es-tu arrivé chez fulll ?

Globalement, au départ j’avais un parcours technique, jusqu’à ce que je me rende compte que ce n’était pas le domaine qui me motivait le plus : je préférais tout ce qui touchait à la gestion de projet, la gestion d’équipe… En résumé, l’organisation et le management. C’est pourquoi je me suis dirigé vers des missions de gestion de produits. Mes premières années d’expérience m’ont beaucoup appris, car j’étais seul à devoir gérer le projet, ce qui m’obligeait à assurer à la fois les aspects fonctionnels et techniques. Ainsi, j’ai un certain recul sur les cas d’utilisation, ce qui me permet rapidement d’imaginer des solutions viables à tout point de vue.

À la suite de cela, je suis arrivé chez fulll en tant que product manager, avant de devenir responsable de la gamme plateforme.

Aujourd’hui, quel est ton rôle chez fulll ?

Mes missions principales sont surtout de respecter la roadmap et de faire en sorte que mes collaborateurs soient dans les meilleures conditions possibles pour attaquer les sujets sur lesquels ils ont une responsabilité, tout en les suivant et en les soutenant dans leurs activités. Je garde également toujours un œil sur la concurrence, afin d'orienter les collaborateurs dans la bonne direction.

Au niveau de la gamme plateforme, nous serons très prochainement 2 squads complètes, soit un peu plus de 15 personnes. Nous travaillons autour d’une dizaine de produits, ce qui fait que l’on jongle sur pas mal de sujets différents. Malgré la multitude de ces derniers, nous avons des tracks définis sur une période de 3 à 6 mois, durant lesquels nous nous concentrons sur le même produit. Il y a forcément des péripéties, des changements de roadmap, des features inattendues,...

L’idée est malgré tout d’avoir une cohérence d’ensemble sur nos produits et de prendre les bonnes décisions tout en restant garant de nos engagements.

Parlons de la gamme plateforme : quels sont ses principaux objectifs ?

La gamme plateforme, c’est le socle central de fulll, au service de tous nos produits et services. Nous travaillons autour de trois grands axes, qui sont nos préoccupations principales : l’organisation, l’information et la collaboration.

Sur l’aspect information, chaque produit nous fournit des données que nous sommes en mesure d’interpréter dans le but d’afficher, par le biais des widgets présents sur notre portail, l’information principale dont l’utilisateur a besoin. Nous étudions  actuellement une nouvelle version, dont l’objectif sera notamment de fournir une présentation des informations qui ira plus à l’essentiel, aussi bien pour le collaborateur que pour son client, leur permettant d’avoir une vision claire de leurs activités passées, présentes et à venir.

Sur l’aspect organisation, nous sommes garant de l'ensemble des accès utilisateurs, qu’il s’agisse des collaborateurs ou de leurs clients. Ce contrôle sur les dossiers et l’ensemble de nos produits nous permet d’assurer la sécurité des accès aux données et d’avoir une logique globale pour fournir les informations aux bons interlocuteurs, au bon moment.Enfin sur notre dernier axe, nous proposons tout un catalogue de produits autour de la collaboration (également disponibles sur mobile), avec notamment :

• Un espace de stockage et d’archivage sécurisé, fulll documents, dont l’un des objectifs sera d’obtenir à court terme une certification à valeur probante. En d’autres termes, cela signifiera qu’une fois que la copie d’un document est réalisée dans notre produit, elle y est sauvegardée de manière fiable et pérenne.
• Une messagerie RGPD compliant, fulll messages, garant de l'ensemble des communications et des échanges de notre plateforme, ayant comme finalité l’archivage de toutes ces conversations. Ce produit connaîtra très prochainement un relooking, mais chut c’est un secret…
• Et pour compléter notre panoplie, un gestionnaire de tâches, fulll tâches, qui permet de gérer l’ensemble du travail des collaborateurs par le biais d’une liste d’actions prédéfinie qu’il est possible de planifier dans le temps.

Là où la collaboration prend tout son sens, c’est lorsque l’ensemble de ces produits communiquent entre eux, permettant ainsi à nos utilisateurs d’interagir avec l’ensemble des membres de leur cabinet et également de leurs clients.

Techniquement, quels sont les principaux challenges auxquels ta gamme est confrontée ?

La gamme plateforme étant au centre de nombreux sujets et mettant à disposition des outils collaboratifs, chaque mise en production est un risque potentiel sur les autres produits de notre environnement fulll.

C’est pourquoi nous sommes toujours aux aguets dans ces moments-là, afin de s’assurer que nous restons pertinents et que nous ne créons pas de régression. C’est pour moi la plus grosse problématique, au-delà de nos nouvelles fonctionnalités toujours challengeantes, et de notre roadmap à suivre.

Quelles sont les prochaines étapes prévues ?

Il faut savoir que fulll est né de l’ambition de vouloir attaquer le marché avec une offre 360° pour gérer son cabinet comptable.

Pour parfaire et compléter notre offre, nous élaborons actuellement un produit attendu par nos clients autour des axes de l’organisation et de la collaboration. Nous aborderons des sujets comme la relation client, la gestion contractuelle, la planification de la facturation,… Mais je n’en dirais pas plus, la suite au prochain épisode !

On restera donc dans l’accompagnement au quotidien des collaborateurs, avec la volonté de faciliter leurs tâches récurrentes, d’accélérer leur travail pour qu’ils puissent se concentrer sur des activités à plus haute valeur ajoutée, à savoir le service et le conseil de leurs clients.

Faire partie de l’aventure fulll pour toi, ça représente quoi ?

Le lancement de fulll est synonyme de nouveaux challenges et je pense que je n’ai jamais pris autant d’expérience qu’à l’heure actuelle.

Avec des équipes qui ne cessent de grandir, il a fallu s’adapter et apprendre à mieux s’organiser. On a fait des propositions, on a tenté des choses,... Il y a eu beaucoup de succès, et parfois des échecs, mais c’est justement grâce à ces derniers qu’on apprend le plus.

Du coup, ce n’est que du bon, entouré de gens compétents qui ont envie d’avancer et d’apprendre, ces nouvelles responsabilités n'entament en rien ma motivation et mon énergie, car je peux compter sur chacun des membres de ma Gamme.C’est une super aventure !

Aujourd'hui, focus sur notre module de révision ! A la fois complet, normé et intégré à la production, vous aurez à disposition :

• un dossier de révision conditionné à la typologie du dossier (SCI, BNC, TPE, BIC)
• un programme de travail personnalisable aux méthodes du cabinet
• des assistants de révision intégrés et automatisés en fonction de la saisie comptable
• une possibilité de préfiltrer en fonction des mouvements du dossier
• un process totalement dématérialisé

Véritable pivot entre la comptabilité et la fiscalité, notre module propose :

• un lien automatique entre la comptabilité et les feuilles de travail, avec le calcul en fonction de paramètres légaux, l'envoi des écritures et l'annexation des pièces justificatives à la feuille de travail.
• une alimentation automatique entre le module fiscalité et les feuilles de travail, permettant le pré remplissage automatique (résultat fiscal, acompte IS N+1,... ) et un gain de temps et une réduction du risque d’erreur lié à la recopie.

Focus sur les fonctionnalités !

Dans le module, les diligences sont adaptées par cycle pour orienter le travail des collaborateurs, accéder rapidement aux différentes feuilles de travail rattachées aux diligences et visualiser l’état d’avancement des travaux.

Au niveau de la note de synthèse, elle se construit automatiquement à partir des mémos et notes de compte au fil de la révision du dossier. Quant aux obligations, elles sont liées aux normes professionnelles intégrées (acceptation et maintien de mission, lutte anti blanchiment,...).Enfin, concernant le dossier de l’exercice, il est alimenté automatiquement, avec :

• un classement des feuilles de travail, pièces justificatives et éditions paramétrées automatiquement
• une dématérialisation totale du processus de révision
• la génération d’un dossier de l'exercice global pour envoi au commissaire aux comptes

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ? Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

L’arrêté du 09 décembre 2022 confirme la valeur du plafond de la sécurité sociale annoncée par le BOSS !    

L'arrêté du 09 décembre 2022 publié au JO du 16 décembre 2022 confirme la valeur du plafond de la sécurité sociale annoncée par le BOSS. A compter du 1er janvier 2023 :

• Le plafond mensuel de la sécurité sociale sera de 3 666€
• Le plafond journalier sera lui de 202€

Source: Arrêté du 9 décembre 2022 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2023, publié au JO du 16 décembre 2022.

Le smart forecast, c'est le prévisionnel intelligent intégré fulll dashboard, votre outil d'analyse de performance de l'entreprise, mêlant plusieurs sources de données et entièrement personnalisable. Idéal pour accompagner vos missions de conseils, il vous aide à comprendre les données et à anticiper les décisions, notamment grâce à la possibilité de projeter les résultats en cours, jusqu'à la fin de l'exercice.

Sur fulll dashboard, il existe trois sources de projection des résultats :

• Sur une période précédente (N-1 ou N-2)
• Grâce à un prévisionnel fait manuellement
• Grâce à un prévisionnel intelligent : le fameux smart forecast !

Calculé automatiquement par un algorithme (via du machine learning), le smart forecast permet aux collaborateurs et aux clients de se projeter selon un jeu de données fiable, calqué sur la tendance du dossier !

Mais alors, comment est-il calculé ?

• En récupérant tout votre historique de données comptables
• En prenant en compte les tendances de dossiers similaires (code APE, secteur, modèle de Dashboard, plan comptable partagé)
• En détectant les tendances sur votre dossier
• En déterminant la saisonnalité
• En calculant, pour les 12 mois après la date de publication, les agrégats comptables de votre plan comptable
• Et recalculé à chaque publication de votre Dashboard à votre client

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Nouveau décret sur la déduction forfaitaire patronale dans les entreprises ≥ 20 et < 250 salariés   publié au JO !

Le décret n°2022-1506 prévoyant les modalités d'application de la déduction forfaitaire patronale dans les entreprises ≥ 20 et < 250 salariés a enfin été publié au JO du 03/12/2022 !

• Confirmation : le montant de la déduction est de 0,50 € par heure supplémentaire.
• Il est applicable, de manière rétroactive, aux rémunérations dues au titre des heures supplémentaires effectuées à compter du 01/10/2022.

Source : Décret n° 2022-1506 du 1er décembre 2022 relatif à la déduction forfaitaire des cotisations patronales sur les heures supplémentaires pour les entreprises d'au moins vingt et de moins de deux cent cinquante salariés - JORF n°0280 du 3 décembre 2022

Experts-comptables, grâce à notre partenariat avec JDC SA, proposez à vos clients commerçants une solution d’encaissement directement connectée à fulll !

Quels avantages pour eux ?

• Contrôle des paiements
• Visualisation des factures
• Consultation des tickets et journaux

Et pour vous, alors ?

• Une vision sur les mouvements de caisse, TVA et factures directement dans votre production fulll
• Les données comptables de vos clients quotidiennement remontées

Chez fulll, notre objectif est de simplifier votre collaboration avec vos clients, d’accompagner votre méthode de travail, mais aussi de vous faire gagner en productivité.C’est pourquoi nous mettons à votre disposition une plateforme complète disposant de l’intégralité des produits nécessaires à la production, mais qui reste ouverte ! Vous êtes donc libres de construire votre écosystème avec des outils fulll et/ou des outils partenaires !

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ?

Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

A bientôt !

Déduction forfaitaire spécifique : le secteur de la Propreté et de la Construction exemptés d'appliquer les nouvelles conditions issues du BOSS

Considérée comme une niche sociale, la DFS est depuis plusieurs années dans la ligne de mire des pouvoirs publics. Compte tenu de sa disparition progressive et des modifications apportées par le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale), les branches professionnelles du secteur de la Propreté et de la Construction se sont manifestées afin de trouver un aménagement.

I - Modifications introduites par le BOSS

Le BOSS a apporté des modifications notables quant à la DFS :

• Les salariés doivent effectivement supporter des frais pour que l'employeur puisse appliquer l'abattement (le seul fait d'appartenir à la liste des professions citées à l’article 5 de l’annexe IV du code général des impôts ne suffit pas)
• A défaut de dispositions conventionnelles (ou d'accord des IRP) prévoyant la possibilité pour l'entreprise d'appliquer la DFS, l'employeur doit recueillir le consentement du salarié tous les ans (le silence valant, dans cette hypothèse, acceptation).

En outre, et par principe, la DFS ne se cumule pas avec les remboursements pour frais professionnels, ils doivent être intégrés dans l'assiette des cotisations, sauf exceptions (dont les indemnités de grand déplacement).

NB : Les règles sont entrées en vigueur mais il existe une tolérance de l'administration jusqu'au 31 décembre 2022.

II - Nouvelle publication du BOSS concernant la DFS dans les secteurs de la Propreté et de la Construction (novembre 2022)

La disparition de la DFS est actée dans deux secteurs d'activité. Ainsi et jusqu'à sa suppression, des règles transitoires sont applicables :

• jusqu'au 31 décembre 2028 pour le secteur de la propreté,
• et jusqu'au 31 décembre 2031 pour le secteur de la construction.

Zoom sur les taux de la DFS applicables dans ces deux secteurs

• Dans le secteur de la Propreté

Comme nous vous l'avions indiqué dans la publication en date du 13/04/2022 , les taux de la DFS sont progressivement réduits :

• Dans le secteur de la Construction

Le dispositif transitoire s'applique sur une période de 10 ans. Le taux de la déduction est réduit d'un point par an et d'1,5 points les deux dernières années :

Les cotisations chômage intempéries dans le secteur du BTP restent inchangées

Le taux de cotisation du régime intempéries est fixé à :

• 0,68 % du montant des salaires à prendre en compte, déduction faite de l’abattement, pour les entreprises du gros œuvre et des travaux publics
• ‍0,13 % pour les autres entreprises.

Le montant de l’abattement est de 84 564 € et le fonds de réserve s’élève à 128 604 127 € pour la période allant du 01/04/2022 au 31/03/2023.

‍Source : Arrêté du 21 octobre 2022 relatif à la cotisation due par les entreprises visées aux articles L. 5424-15 et D. 5424-7 du code du travail et au fonds de réserve de l’Union des caisses de France-Congés intempéries BTP visée aux articles L. 5424-15 et D. 5424-41 du code du travail. Plus d'infos  

Experts-comptables, même à des milliers de kilomètres, nous venons à votre rencontre. Cette fois-ci, cap sur l’Ile de la Réunion !Malgré l’endroit idyllique, pas question de se prélasser au soleil ! C’est un programme chargé qui attendait l’équipe fulll, avec notamment :

• des sessions de travail constructives autour de nos solutions
• notre participation au Campus de l’Ordre des Experts-Comptables de La Réunion‍
• l’organisation d’un afterwork pour nos clients réunionnais

Que d’occasions de vous rencontrer, d’échanger, mais aussi de partager avec vous des moments privilégiés.

Merci à toutes et à tous pour votre accueil chaleureux !

On vous dit à très bientôt !

fulll pilotage, c'est un tableau de bord avec vue à 360° pour optimiser la gestion des dossiers du cabinet.

En tant qu'expert-comptable, cet outil collaboratif vous aide à gagner en productivité et en efficacité grâce à un suivi en temps réel et automatisé de vos déclarations. Un allié de taille qui vous permet de vous concentrer sur d’autres missions et activités du cabinet !

Vous avez notamment la possibilité de :

• centraliser des informations et différents flux liés à votre dossier
• gérer automatiquement les échéances de vos déclarations
• surveiller la qualité de paramétrage de vos dossiers
• actualiser les statuts en temps réel via Jedeclare.com

Allons plus loin...

Le suivi déclaratif

Gagnez en performance, en efficacité et concentrez-vous sur vos autres missions & activités !

La gestion automatique des échéances

• fulll pilotage calcule automatiquement les échéances de vosdéclarations.

• Suivez votre suivi déclaratif en temps réel depuis l'outil, consultez le statut de vos déclarations et agissez en conséquence.

• Grâce à l'interconnexion avec notre partenaire Jedeclare.com, l'actualisation des statuts se fait en temps réel !

La personnalisation des vues

• Personnalisable, fulll pilotage est un outil qui permet d'adapter lesvues aux informations que vous souhaitez connaître et voir.

• En centralisant et en agrégeant la donnée, il est le point d’entrée de votre travail au quotidien.

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Le suivi qualité

La synthèse de la santé de vos dossiers !

Audit de la qualité des dossiers

• Vérifiez les différents paramétrages de vos dossiers (exercice à ouvrir, paramétrages DP, télécollecte, RAO, etc.).

• Gagnez un temps précieux grâce à la synthèse de l'ensemble des dossiers traités, ainsi que l'état des qualités.

Visualisation des flux du dossiers

• Visualisez et vérifiez l'état de vos comptes d’attente, ainsi que leur montant.

• Soyez redirigé vers les documents en attente de comptabilisation dans notre outil fulll image, sans devoir rentrer dans l’application de production.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ? Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

Focus sur notre outil fulll dashboard !

fulll dashboard, c'est l'outil de visualisation de données qui vous permet, en tant qu’expert-comptable, d’avoir une vue complète et détaillée de la performance de vos clients. Le support idéal pour vos missions de conseil, avec de nombreux atouts :

• Mesure de la performance de l'entreprise
• Simplifie et automatise le reporting client
• Visualisation de données multi-sources (comptabilité, DSN,…)
• Personnalisation facilitée avec des modèles sectoriels proposés
• Gestion des prévisionnels et projections
• Disponible sur application mobile & tablette

Au niveau du parcours du collaborateurs, montrons les fonctionnalités de l'outil en quelques étapes :

Étape 1 : Installez et personnalisez le dashboard

• Profitez d'une installation très rapide grâce à des modèles sectoriels proposés

• Personnalisez complètement vos dashboards afin de répondre aux besoins de vos clients

Étape 2 :Analysez les résultats

• Consultez les indicateurs clés de performance, mêlant plusieurs sources de données (dont la comptabilité & la paie)

• Comparez avec N-1 ou un prévisionnel, puis projetez avec un prévisionnel intelligent le résultat à la fin de l’exercice

• Accédez aux détails des formules, jusqu’aux écritures et aux pièces comptables

Étape 3 : Faites votre reporting au client

• Publiez le dashboard à jour, avec vos commentaires d’analyse

• Exportez le dashboard en PDF en quelques clics

• Notifiez vos clients par mail ou directement sur son application mobile fulll dashboard (disponible sur l'App Store et Google Play)

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ? Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

fulll, le logiciel de production comptable, fiscale et sociale !

fulll c'est LA solution 100% web, dédiée à la comptabilité et la paie.

Notre engagement

Être à vos côtés pour vous aider dans votre transformation digitale, en mettant à votre disposition des outils qui simplifieront votre collaboration avec vos clients, accompagneront votre méthode de travail et vous feront gagner en productivité.

Notre promesse ?

Vous offrir plus qu’un outil de production comptable, fiscale et sociale. Aujourd'hui, nous vous proposons un portail collaboratif, à la fois complet, puissant et sécurisé (certification ISO27001), qui rend accessible à chaque entreprise (via son expert-comptable) des outils innovants et évolutifs.fulll est également une plateforme qui reste ouverte  ! Et oui, l'interopérabilité fait partie intégrante de notre ADN. Aujourd’hui, nous travaillons avec de nombreux partenaires qui sont des acteurs majeurs de la profession.

Facture électronique, attractivité, fidélisation des collaborateurs, segmentation de votre offre, évolution vers les missions de conseil,... nombreux sont vos combats, fulll est à vos côtés pour réussir !

Qui de mieux pour représenter notre ambition qu’Amina Zidani, notre égérie et championne de boxe préférée ?

La preuve dans cette vidéo

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ? Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

À la découverte des applications mobile et tablette fulll !

Pour permettre à vos clients de produits de profiter de nos produits et services où qu'ils soient, tous nos outils sont aussi disponibles sur mobile et tablette !

• L’application portail de fulll, c’est le point d’accès central qui regroupe l’ensemble des informations dont vos clients ont besoin, avec notamment : l’état de ses tâches, une messagerie, l’activité des dossiers, les relevés de comptes bancaires, mais aussi le scan, le classement, l’archivage et l’envoi de documents,...).

• Avec l’application fulll fact, quelques clics suffisent pour créer un document de facturation ! Vos clients profitent également d’une vision rapide de l’état de ses dossiers (factures à régler, encaissements en cours, chiffre d'affaires) via un dashboard personnalisé.

• L’application fulll dashboard permet de visualiser et comprendre facilement les données, mais aussi de mesurer efficacement la performance de l’entreprise afin de prendre les meilleures décisions !

Retrouvez plus de détails sur notre site !

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Le tour des régions continue pour fulll !

Le 77 Congrès des experts-comptables à Paris, c’est terminé… Mais pas question de baisser la garde ! C’est reparti pour un tour des régions avec un agenda d’événements bien chargé pour l’équipe fulll en ce mois d’octobre.

La semaine dernière, nous avons eu le plaisir de vous rencontrer à :

• Toulouse, lors de la Journée du Numérique OEC Occitanie ;
• Deauville, lors du Congrès OEC Normandie ;
• Saint-Malo, lors de l’Assemblée générale OEC Bretagne ;
• Beaune, lors du Congrès OEC Bourgogne-Franche-Comté ;

Et ce n’est pas terminé ! Venez également nous rencontrer le 21 octobre 2022 à l’Assemblée Générale OEC Nouvelle-Aquitaine à Poitiers, mais aussi à celle de l’OEC Grand-Est à Reims.

Autant d’événements qui marquent notre volonté de saisir chaque opportunité d’échanger avec vous, afin de trouver ensemble les meilleures solutions pour vous accompagner dans votre quotidien.

À très bientôt sur le stand fulll !

Nous ne pouvions pas passer à côté de l’événement incontournable de l’année : le 77ème Congrès de l'Ordre des experts-comptables à Paris.

Un événement que nous attendions avec impatience, et que nous avons préparé avec beaucoup d’enthousiasme et de détermination afin de vous offrir le meilleur de fulll.

fulll au Congrès des experts-comptables, c’était quoi ?

• 140 m2 de stand, toujours dans l’univers de la boxe.
• La présentation de nos offres compta, paie et clients, à travers 60 sessions d’ateliers animés par nos experts-métiers.
• Des entretiens individuels et personnalisés avec la team fulll.
• Des cocktails déjeunatoires et dînatoires, mais aussi une soirée très spéciale organisée le jeudi soir. Au programme : des cocktails, la présence d’un DJ, un blind test,... et la location d'un bus discothèque jusqu'au bout de la nuit. Et oui, chez fulll, on ne fait pas les choses comme les autres !
• Des goodies “green”, en corrélation avec la volonté de faire de ce congrès, un congrès éco-responsable. D’ailleurs, Michael Fontaine nous en avait dit plus à ce sujet dans un précédent article : n’hésitez pas à y jeter un petit coup d'œil !
• La présentation de notre tout nouveau film de marque, avec notre star à nous : Amina Zidani.

Ce congrès fut également l’occasion d’échanger avec vous sur les problématiques qui vous touchent au quotidien en tant qu’experts-comptables. Que ce soit l'avènement de la facturation électronique, les difficultés de recrutement ou l'évolution des missions de l’expert-comptable en termes de conseils et d’accompagnement, nous sommes conscients des combats que vous menez chaque jour.

C'est pourquoi il nous tient à cœur de vous accompagner dans votre transformation digitale en vous conseillant au mieux et en mettant à votre disposition des outils à la fois puissants, innovants, agiles et sécurisés.Et si nous revenions sur les temps forts de ce congrès en vidéo ?

Nous tenions à remercier toutes les personnes qui sont venues à notre rencontre sur le stand fulll.  

Nous espérons avoir réussi à vous faire rentrer un peu plus dans notre univers, mais aussi de vous avoir donné envie de poursuivre l’aventure avec nous.Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ?

Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

A bientôt !

Une imputation allégée :

La Loi dite "Pouvoir d'achat" a étendu la déduction patronale des heures supplémentaires, préexistante pour les entreprises jusqu'à 20 salariés, aux entreprises de moins de 250 salariés.

Étendue ? Pas vraiment. Si la rédaction des textes semble similaire de prime abord, il apparaît une différence notable notamment quant à l'imputation de cette déduction.

Petit comparatif :

La déduction patronale créée par cette loi n'est imputable que sur la rémunération de la majoration salariale et non sur la rémunération de la totalité de l'heure supplémentaire ! Elle diverge donc de la déduction applicable aux entreprises de moins de 20 salariés.

Pourquoi, me direz-vous. L'amendement instaurant cet article y répond "En termes pratiques, l'allègement de cotisations patronales ne concerne que la majoration salariale associée aux heures supplémentaires afin de concilier la nécessité d'alléger le surcoût des heures supplémentaires pour les employeurs et le respect de l'équilibre des finances publiques."

Nous sommes toujours à ce jour dans l'attente d'un décret qui viendra fixer les modalités pratiques et le montant.

Mais c'est n'est pas tout…‍

Une exclusion des jours de repos monétisés

La Loi de finances rectificative a ouvert la possibilité au salarié, en accord avec son employeur, de renoncer à des jours de repos contre rémunération. Le fait que ce salaire corresponde à des heures supplémentaires pourrait laisser penser qu'il ouvre droit à la déduction patronale.

Et bien non ! La loi prévoit expressément les déductions applicables aux rémunérations versées en contrepartie des jours de repos, et cette déduction patronale n'en fait pas partie.

Que l'oubli soit volontaire ou non, entreprises de 20 à moins de 250 salariés, vous n'avez pas droit à la déduction sur ces rachats de jours de repos.

‍Sources :

• Article 2 de la Loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat
• Article L.214-18 du code de la sécurité sociale
• Code du travail
• Article 5 de la Loi n°2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022

Michaël Fontaine
Rapporteur général du 77e Congrès ; vice-président du Conseil national

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Bonjour Michaël !

Merci de prendre quelques minutes pour nous. Tu es client fulll depuis 2015, mais ce n’est pas pour cela que nous t’interviewons aujourd’hui.Si nous échangeons, c’est dans le cadre de ton rôle de rapporteur général du 77ème Congrès de l’Ordre 2022, qui aura lieu du 28 au 30 septembre à Paris. L’occasion d’en apprendre plus sur cet événement que nous attendons tous avec impatience

Comment es-tu devenu Rapporteur général du 77ème Congrès de l'Ordre des experts-comptables  ?

Le congrès étant à Paris, il fallait un rapporteur qui soit en lien avec Paris et qui travaille sur des sujets actuels. On m’a donc proposé, au niveau du COMEX, d’être rapporteur général du 77ème Congrès de Paris. J’ai accepté bien volontiers, puisque ce congrès s’inscrit dans une période de transition entre les premiers mois de la mandature et la première année, avec une évolution vers “l’expert-comptable au cœur de la société”.Au niveau du choix des co-rapporteurs, je voulais trouver des profils équilibrés : des hommes et des femmes, mais aussi des profils un peu plus jeunes. Avec Caroline Hélin et Éliane Leveque-Griffanti, nous voulions par exemple montrer qu'il était possible pour une femme d'avoir une vie active et familiale, et d'être tout autant investie dans un projet tel que le congrès (avec une vision et un apport différents).Avec Abdoullah Lala, nous voulions intégrer les problématiques ultramarines au niveau du congrès, et ne pas les dissocier de celles de la métropole. Mon idée c’est que l’ultramarin, avec ses particularités, fait partie de la France. C’est un ensemble ! C’est donc important qu’il soit représenté au niveau des rapporteurs.

Pourquoi avoir choisi ce beau métier ?

Le métier, je l’ai choisi assez tôt, parce que j’ai eu la chance d’être en contact avec des experts-comptables dans ma jeunesse. J’ai trouvé que c’était un métier à la fois technique, mais qui servait des belles causes. Même avec des méthodes anciennes, les experts-comptables étaient toujours au cœur de l’accompagnement des entrepreneurs, ils avaient une bonne connaissance de leurs problématiques, des évolutions,...Il y avait aussi un côté dynamique, car ils passaient beaucoup de temps avec leurs clients, en contact avec l’extérieur. Ce n’était pas seulement un métier derrière un bureau, c’était très actif et complètement en phase avec le monde économique.

_{Ce 77ème Congrès de l’Ordre est présenté comme le 1er congrès écoresponsable de la profession. Comment est née cette idée ?}

Quand j’ai accepté d’être rapporteur du 77ème Congrès à Paris, je savais qu’il y aurait le “plus” de tout : plus de participants, de congressistes, de partenaires,... mais je me suis dit que c’est année, on allait plutôt chercher à faire le “mieux”.Quand je voyais le nombre de stands, d’objets, de repas,... mis à la poubelle à chaque fin de congrès, je me suis dit qu’on pourrait améliorer les choses. Il faut savoir que c’est un réel défi de faire un congrès écoresponsable, avec le moins d’émissions carbone possible. Cela change les habitudes, la manière d’organiser,... Il y a aussi des arbitrages assez forts qui doivent être faits. Je me suis dit que si on le faisait, on ne pourrait le faire qu’à Paris dans un premier temps, car il y a déjà toutes les infrastructures nécessaires (notamment par rapport aux JO 2024, qui seront des jeux écoresponsables).Ensuite, j’ai proposé l’idée au COMEX. Sachant que la RSE est un sujet d’actualité pour les experts-comptables, tout le monde m’a dit “on y va !”.

Selon toi, quel est l’enjeu de la RSE pour les experts-comptables et leurs clients ?

On voit bien que la RSE se structure au niveau des normalisations pour les très grandes entreprises et que par capillarité, cela va descendre aux petites entreprises. À partir de là, il faut que nous, experts-comptables, on ait les moyens d’accompagner nos clients (notamment les plus petits) qui vont être concernés directement et indirectement par ces obligations. On n’a pas le choix, il faut s’y mettre, et le meilleur moyen de s’y mettre, c’est de sensibiliser à travers un congrès au cœur de la société.Quand on parle de la RSE, il est important de la prendre dans son ensemble. Il y a effectivement l’aspect écologique, mais aussi la gouvernance, la place dans le recrutement, l’attractivité, la diversité,... L’idée n’est pas de leur donner une formation, mais au moins de donner envie aux confrères d’approfondir ces sujets, car leurs clients vont être tôt ou tard concernés par ces différentes problématiques.

Pourquoi la RSE est un sujet qui te tient à cœur ?

Je souhaite que l’ensemble de la profession, du plus petit cabinet isolé au plus grand, ait les mêmes moyens en termes techniques et d’informations, pour accompagner les clients. Si on accompagne nos clients, c’est également un cercle vertueux pour l’économie française, puisque ça va dans le bon sens.

Qu’est-ce qui a été mis en place pour rendre ce 77ème congrès écoresponsable ?

La première chose que nous avons fait, c’est un bilan carbone du congrès : on regarde d’abord le résultat si on faisait les choses “comme avant”, et ensuite on regarde, avec toutes les actions qu’on va mettre en œuvre, quelles économies d’émissions de CO2 seront faites si tout le monde joue le jeu.

Sur des événements nationaux comme les congrès, il faut savoir que les déplacements des participants représentent environ 50% du poids carbone. L’aménagement c’est 16%, l’hébergement 10% et la restauration 8%. C’est sur tous ces leviers qu’on va agir.

Comment ? Tout d’abord, sur la mobilité pour les déplacements. Nous voulons inciter tout le monde à utiliser des moyens de transports moins émetteurs de CO2 : prendre le train plutôt que l’avion, opter pour le covoiturage,...Concernant le poste aménagement, nous avons mis plusieurs choses en place :

▪Nous demandons l’utilisation de matériaux de préférence réutilisables. Je prends l’exemple de la moquette, qui est souvent jetée à la fin des congrès (alors que c’est un matériau très émetteur de CO2). L’objectif est d’utiliser des carrés de moquette réutilisables, mais plus généralement de limiter son utilisation (même si cela peut choquer visuellement et esthétiquement).

▪Pour éviter de consommer trop d’énergie, nous allons rendre obligatoire l’éclairage de stands avec des led, mais aussi mettre des coupe-circuits pour éteindre les éclairages des stands durant la nuit.

▪Nous allons également proscrire les machines à café utilisant des capsules pour des machines à broyeurs.

▪Nous allons aussi limiter la distribution des goodies (qui finissent bien souvent à la poubelle ou au fond d’un tiroir) au profit de goodies écoresponsables.

Ensuite, il y a l'aspect restauration. On favorisera des repas de bonne qualité, mais qui restent dans une démarche écoresponsable (avec des produits locaux, de saison,...).

Enfin, il y a tous les aspects personnels. Partenaires, participants et congressistes seront incités à optimiser chaque geste pour qu’on ait un congrès qui soit le plus faiblement émetteur. Cela sera notre point de repère pour les années à venir.

Quelles orientations as-tu cherché à donner aux différents ateliers et conférences ? Peux-tu nous donner quelques exemples de sujets ou ateliers qui seront abordés ?

Il y aura 11 ateliers de la profession, répartis sur 4 axes :

Le premier axe sera “Comment les experts-comptables vont développer leur mission au niveau de la durabilité ?”, avec trois types ateliers :

▪La société à missions : qui cela concerne ? Pourquoi ? Comment ? Quels sont les enjeux ?▪Les bilans carbone : qu’est-ce que c’est ? Comment on le fait ? Quel est l’enjeu ? Pourquoi le faire ?

▪La comptabilité extra-financière : il existe plein de sigles et d’acronymes (ESG, OTI, DPEF, CSRD,...) qui viennent se télescoper autour de ce sujet. L’idée de cet atelier est de venir démystifier, d’expliquer le langage de comptabilité extra-financière pour les experts-comptables.Le second axe concernera “les mutations sociétales et nouvelles compétences” : comment développer son cabinet en tenant compte de ces évolutions sociétales et comment rendre son cabinet plus attractif ? Trois ateliers seront également proposés :

▪Pour que le cabinet durable rime avec cabinet désirable : qu’est-ce qu’on peut proposer à nos collaborateurs afin de rendre le cabinet plus actuel ? Comment faire pour qu’on s’y sente bien ? Comment garder nos talents (et en recruter d’autres) ?, etc.

▪Quand les entreprises s’engagent pour les femmes : opportunité ou effet de mode ? Cet atelier sera co-présenté avec l’AFEC (l’Association des Femmes experts-comptables). L’idée est de parler de la position des femmes dans la profession, en tant qu’expert-comptable et collaboratrice.▪Boostez votre image de marque et renforcez votre e-réputation. Cet atelier permettra aux confrères de connaître les codes de communication sur les réseaux sociaux :  comment communiquer ? Comment les utiliser ? Comment gérer sa e-réputation ?, etc.

Le troisième axe sera “L’expert-comptable au cœur de la société et des territoires”, avec de nouveau trois ateliers :

▪Être au cœur des familles pour conseiller les particuliers. Ici, on souhaite porter la parole de l’expert-comptable en tant que rôle au cœur de la société. Il peut être un tiers de confiance pour les particuliers, les personnes en difficulté, etc.▪Éthique et agriculture : l’expert-comptable responsable de l’équilibre des relations commerciales du secteur agricole et alimentaire (en lien avec la loi “EGAlim 2”).

▪Un nouvel élan pour les dispositifs d’aide à l’investissement dans les territoires ultramarins. L’idée est de changer la vision de ces investissements, qui sont trop souvent vus comme étant uniquement un levier fiscal pour les investisseurs. Il faut savoir que derrière il y a un levier de richesse et de développement pour les territoires ultramarins, qu’il est important de connaître et de développer.Le 4ème axe parlera de “L’expert-comptable au cœur du numérique”. Cette fois-ci, deux ateliers seront proposés

▪La facture électronique, car c’est le sujet de demain.

▪Cybercriminalité : vous êtes tous concernés ! L’idée de cet atelier est de sensibiliser les experts-comptables aux risques cyber, de leur faire prendre conscience des risques d’attaques et de leur apprendre à s’en prémunir avec les bonnes pratiques.

À travers tous ces ateliers, on a vraiment eu envie de faire quelque chose qui soit plus en lien avec la société. Notre rôle, c’est d’accompagner nos clients et donner le meilleur service. On peut croître de manière différente : pas uniquement avec du bénéfice, mais également avec de la répartition de richesses, de l’inclusion, de la diversité,... qui permettent d’embarquer toute la société dans un beau projet.

Si tu devais t’adresser à un confrère qui n’est pas encore inscrit au congrès, que lui dirais-tu pour lui donner envie de le faire ?

Aujourd'hui, on travaille parfois de manière isolée, la société évolue. Ce qu’on vous propose, c’est de vous sensibiliser à toutes ces évolutions pour que vous ayez envie d’aller plus loin pour mieux accompagner vos clients. Nous, on veut le “mieux”, pas juste le “plus”.

Si c’est également votre cas, venez nous rejoindre du 28 au 30 septembre à Paris !