Le blllog

Michaël Fontaine
Rapporteur général du 77e Congrès ; vice-président du Conseil national

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Bonjour Michaël !

Merci de prendre quelques minutes pour nous. Tu es client fulll depuis 2015, mais ce n’est pas pour cela que nous t’interviewons aujourd’hui.Si nous échangeons, c’est dans le cadre de ton rôle de rapporteur général du 77ème Congrès de l’Ordre 2022, qui aura lieu du 28 au 30 septembre à Paris. L’occasion d’en apprendre plus sur cet événement que nous attendons tous avec impatience

Comment es-tu devenu Rapporteur général du 77ème Congrès de l'Ordre des experts-comptables  ?

Le congrès étant à Paris, il fallait un rapporteur qui soit en lien avec Paris et qui travaille sur des sujets actuels. On m’a donc proposé, au niveau du COMEX, d’être rapporteur général du 77ème Congrès de Paris. J’ai accepté bien volontiers, puisque ce congrès s’inscrit dans une période de transition entre les premiers mois de la mandature et la première année, avec une évolution vers “l’expert-comptable au cœur de la société”.Au niveau du choix des co-rapporteurs, je voulais trouver des profils équilibrés : des hommes et des femmes, mais aussi des profils un peu plus jeunes. Avec Caroline Hélin et Éliane Leveque-Griffanti, nous voulions par exemple montrer qu'il était possible pour une femme d'avoir une vie active et familiale, et d'être tout autant investie dans un projet tel que le congrès (avec une vision et un apport différents).Avec Abdoullah Lala, nous voulions intégrer les problématiques ultramarines au niveau du congrès, et ne pas les dissocier de celles de la métropole. Mon idée c’est que l’ultramarin, avec ses particularités, fait partie de la France. C’est un ensemble ! C’est donc important qu’il soit représenté au niveau des rapporteurs.

Pourquoi avoir choisi ce beau métier ?

Le métier, je l’ai choisi assez tôt, parce que j’ai eu la chance d’être en contact avec des experts-comptables dans ma jeunesse. J’ai trouvé que c’était un métier à la fois technique, mais qui servait des belles causes. Même avec des méthodes anciennes, les experts-comptables étaient toujours au cœur de l’accompagnement des entrepreneurs, ils avaient une bonne connaissance de leurs problématiques, des évolutions,...Il y avait aussi un côté dynamique, car ils passaient beaucoup de temps avec leurs clients, en contact avec l’extérieur. Ce n’était pas seulement un métier derrière un bureau, c’était très actif et complètement en phase avec le monde économique.

_{Ce 77ème Congrès de l’Ordre est présenté comme le 1er congrès écoresponsable de la profession. Comment est née cette idée ?}

Quand j’ai accepté d’être rapporteur du 77ème Congrès à Paris, je savais qu’il y aurait le “plus” de tout : plus de participants, de congressistes, de partenaires,... mais je me suis dit que c’est année, on allait plutôt chercher à faire le “mieux”.Quand je voyais le nombre de stands, d’objets, de repas,... mis à la poubelle à chaque fin de congrès, je me suis dit qu’on pourrait améliorer les choses. Il faut savoir que c’est un réel défi de faire un congrès écoresponsable, avec le moins d’émissions carbone possible. Cela change les habitudes, la manière d’organiser,... Il y a aussi des arbitrages assez forts qui doivent être faits. Je me suis dit que si on le faisait, on ne pourrait le faire qu’à Paris dans un premier temps, car il y a déjà toutes les infrastructures nécessaires (notamment par rapport aux JO 2024, qui seront des jeux écoresponsables).Ensuite, j’ai proposé l’idée au COMEX. Sachant que la RSE est un sujet d’actualité pour les experts-comptables, tout le monde m’a dit “on y va !”.

Selon toi, quel est l’enjeu de la RSE pour les experts-comptables et leurs clients ?

On voit bien que la RSE se structure au niveau des normalisations pour les très grandes entreprises et que par capillarité, cela va descendre aux petites entreprises. À partir de là, il faut que nous, experts-comptables, on ait les moyens d’accompagner nos clients (notamment les plus petits) qui vont être concernés directement et indirectement par ces obligations. On n’a pas le choix, il faut s’y mettre, et le meilleur moyen de s’y mettre, c’est de sensibiliser à travers un congrès au cœur de la société.Quand on parle de la RSE, il est important de la prendre dans son ensemble. Il y a effectivement l’aspect écologique, mais aussi la gouvernance, la place dans le recrutement, l’attractivité, la diversité,... L’idée n’est pas de leur donner une formation, mais au moins de donner envie aux confrères d’approfondir ces sujets, car leurs clients vont être tôt ou tard concernés par ces différentes problématiques.

Pourquoi la RSE est un sujet qui te tient à cœur ?

Je souhaite que l’ensemble de la profession, du plus petit cabinet isolé au plus grand, ait les mêmes moyens en termes techniques et d’informations, pour accompagner les clients. Si on accompagne nos clients, c’est également un cercle vertueux pour l’économie française, puisque ça va dans le bon sens.

Qu’est-ce qui a été mis en place pour rendre ce 77ème congrès écoresponsable ?

La première chose que nous avons fait, c’est un bilan carbone du congrès : on regarde d’abord le résultat si on faisait les choses “comme avant”, et ensuite on regarde, avec toutes les actions qu’on va mettre en œuvre, quelles économies d’émissions de CO2 seront faites si tout le monde joue le jeu.

Sur des événements nationaux comme les congrès, il faut savoir que les déplacements des participants représentent environ 50% du poids carbone. L’aménagement c’est 16%, l’hébergement 10% et la restauration 8%. C’est sur tous ces leviers qu’on va agir.

Comment ? Tout d’abord, sur la mobilité pour les déplacements. Nous voulons inciter tout le monde à utiliser des moyens de transports moins émetteurs de CO2 : prendre le train plutôt que l’avion, opter pour le covoiturage,...Concernant le poste aménagement, nous avons mis plusieurs choses en place :

▪Nous demandons l’utilisation de matériaux de préférence réutilisables. Je prends l’exemple de la moquette, qui est souvent jetée à la fin des congrès (alors que c’est un matériau très émetteur de CO2). L’objectif est d’utiliser des carrés de moquette réutilisables, mais plus généralement de limiter son utilisation (même si cela peut choquer visuellement et esthétiquement).

▪Pour éviter de consommer trop d’énergie, nous allons rendre obligatoire l’éclairage de stands avec des led, mais aussi mettre des coupe-circuits pour éteindre les éclairages des stands durant la nuit.

▪Nous allons également proscrire les machines à café utilisant des capsules pour des machines à broyeurs.

▪Nous allons aussi limiter la distribution des goodies (qui finissent bien souvent à la poubelle ou au fond d’un tiroir) au profit de goodies écoresponsables.

Ensuite, il y a l'aspect restauration. On favorisera des repas de bonne qualité, mais qui restent dans une démarche écoresponsable (avec des produits locaux, de saison,...).

Enfin, il y a tous les aspects personnels. Partenaires, participants et congressistes seront incités à optimiser chaque geste pour qu’on ait un congrès qui soit le plus faiblement émetteur. Cela sera notre point de repère pour les années à venir.

Quelles orientations as-tu cherché à donner aux différents ateliers et conférences ? Peux-tu nous donner quelques exemples de sujets ou ateliers qui seront abordés ?

Il y aura 11 ateliers de la profession, répartis sur 4 axes :

Le premier axe sera “Comment les experts-comptables vont développer leur mission au niveau de la durabilité ?”, avec trois types ateliers :

▪La société à missions : qui cela concerne ? Pourquoi ? Comment ? Quels sont les enjeux ?▪Les bilans carbone : qu’est-ce que c’est ? Comment on le fait ? Quel est l’enjeu ? Pourquoi le faire ?

▪La comptabilité extra-financière : il existe plein de sigles et d’acronymes (ESG, OTI, DPEF, CSRD,...) qui viennent se télescoper autour de ce sujet. L’idée de cet atelier est de venir démystifier, d’expliquer le langage de comptabilité extra-financière pour les experts-comptables.Le second axe concernera “les mutations sociétales et nouvelles compétences” : comment développer son cabinet en tenant compte de ces évolutions sociétales et comment rendre son cabinet plus attractif ? Trois ateliers seront également proposés :

▪Pour que le cabinet durable rime avec cabinet désirable : qu’est-ce qu’on peut proposer à nos collaborateurs afin de rendre le cabinet plus actuel ? Comment faire pour qu’on s’y sente bien ? Comment garder nos talents (et en recruter d’autres) ?, etc.

▪Quand les entreprises s’engagent pour les femmes : opportunité ou effet de mode ? Cet atelier sera co-présenté avec l’AFEC (l’Association des Femmes experts-comptables). L’idée est de parler de la position des femmes dans la profession, en tant qu’expert-comptable et collaboratrice.▪Boostez votre image de marque et renforcez votre e-réputation. Cet atelier permettra aux confrères de connaître les codes de communication sur les réseaux sociaux :  comment communiquer ? Comment les utiliser ? Comment gérer sa e-réputation ?, etc.

Le troisième axe sera “L’expert-comptable au cœur de la société et des territoires”, avec de nouveau trois ateliers :

▪Être au cœur des familles pour conseiller les particuliers. Ici, on souhaite porter la parole de l’expert-comptable en tant que rôle au cœur de la société. Il peut être un tiers de confiance pour les particuliers, les personnes en difficulté, etc.▪Éthique et agriculture : l’expert-comptable responsable de l’équilibre des relations commerciales du secteur agricole et alimentaire (en lien avec la loi “EGAlim 2”).

▪Un nouvel élan pour les dispositifs d’aide à l’investissement dans les territoires ultramarins. L’idée est de changer la vision de ces investissements, qui sont trop souvent vus comme étant uniquement un levier fiscal pour les investisseurs. Il faut savoir que derrière il y a un levier de richesse et de développement pour les territoires ultramarins, qu’il est important de connaître et de développer.Le 4ème axe parlera de “L’expert-comptable au cœur du numérique”. Cette fois-ci, deux ateliers seront proposés

▪La facture électronique, car c’est le sujet de demain.

▪Cybercriminalité : vous êtes tous concernés ! L’idée de cet atelier est de sensibiliser les experts-comptables aux risques cyber, de leur faire prendre conscience des risques d’attaques et de leur apprendre à s’en prémunir avec les bonnes pratiques.

À travers tous ces ateliers, on a vraiment eu envie de faire quelque chose qui soit plus en lien avec la société. Notre rôle, c’est d’accompagner nos clients et donner le meilleur service. On peut croître de manière différente : pas uniquement avec du bénéfice, mais également avec de la répartition de richesses, de l’inclusion, de la diversité,... qui permettent d’embarquer toute la société dans un beau projet.

Si tu devais t’adresser à un confrère qui n’est pas encore inscrit au congrès, que lui dirais-tu pour lui donner envie de le faire ?

Aujourd'hui, on travaille parfois de manière isolée, la société évolue. Ce qu’on vous propose, c’est de vous sensibiliser à toutes ces évolutions pour que vous ayez envie d’aller plus loin pour mieux accompagner vos clients. Nous, on veut le “mieux”, pas juste le “plus”.

Si c’est également votre cas, venez nous rejoindre du 28 au 30 septembre à Paris !

Chez fulll, nous n'hésitons pas à faire des milliers de kilomètres pour aller à la rencontre des experts-comptables de France.Cette fois-ci, c’est Benoît, notre responsable formation client, qui a bouclé ses valises direction l'Île de la Réunion !Entre soleil, océan Indien et cocotiers, Benoît n’en n'oublie pas son planning chargé, à commencer par sa participation à l’Atelier des Idées Digitales (organisé par notre partenaire Equanym).

Une occasion de :

• revenir sur l'histoire de la marque fulll
• présenter nos nouveautés
• faire une démo en live de nos différents outils

Une journée qui s’est clôturée par un moment de partage et d'échanges lors d'un apéro dînatoire au bord de l’eau !Pour la suite des événements, Benoît profitera de sa présence sur l'Île pour rencontrer nos experts-comptables réunionnais, avec lesquels nous avons pour projet de construire un partenariat durable.

Un joli programme en perspective !

Après notre participation au Congrès National ECF à Biarritz, direction sur Saint-Malo pour le Congrès IFEC !

Deux jours de conférences et d’ateliers sur diverses thématiques (numérique, RH & management, conseil patrimonial et financement, RSE, CAC, entreprise…) dont un sur la facture électronique, animé par Pierre Conerardy (directeur de produit chez fulll) et Dominique Perier (membre de la Commission Innovation IFEC) !

L’occasion de mettre en lumière l’importance d’anticiper l’arrivée de la facture électronique pour les experts-comptables. Au-delà des enjeux économiques, fiscaux et écologiques, il est nécessaire d’attirer l’attention sur les opportunités pour les cabinets de marquer leur rôle de conseil envers leurs clients, qui ont besoin de l’accompagnement de leur expert-comptable pour aborder l’arrivée de la facturation électronique avec plus de sérénité.

Pour la suite des évènements, un agenda chargé attend nos équipes ! Rendez-vous le 7 et 8 juillet au Congrès régional OEC à Cannes ET au Campus régional OEC au Touquet. Le 8 juillet, nous serons également présents à l’Assemblée Générale OEC aux Sables d’Olonne.

Autant d'opportunités de vous rencontrer et de partager des moments de convivialité tous ensemble.

A très bientôt !

Hier, toutes les équipes de Rouen, Aix-en-Provence et Lyon se sont réunies pour assister à un nouveau webcast organisé en interne. L'occasion de présenter tous les projets et nouveautés à venir chez fulll, mais aussi de définir des objectifs précis pour les prochains mois.

Quels sont les principaux points à retenir ?

• L’arrivée de nouvelles recrues dans notre belle et grande famille de fulllers. Et cela ne fait que commencer ! De nombreux postes sont encore à pourvoir, donc n'hésitez pas à aller jeter un coup d'œil sur nos offres.
• Suite à la présentation d’une roadmap ambitieuse lors de notre dernier webcast, l’heure est à l’action ! Grâce à des objectifs clairs (et tout aussi ambitieux) pour les 12 prochains mois, nos équipes connaissent le rythme attendu en matière de déploiement.
• La mise en place de nouveaux avantages en interne. Et oui, chez fulll, on aime chouchouter nos fulllers ! De quoi récompenser le travail bien fait, mais aussi motiver les troupes en favorisant le bien-être au travail.

Pour finir en beauté, rien de mieux qu'un moment de convivialité entre collègues autour d’un buffet rempli de bonnes choses à manger.

Elle est pas belle la vie chez fulll ?

Du 20 au 21 juin, notre équipe s’est rendue dans la belle ville de Biarritz pour participer au Congrès National ECF.

Entre les conférences et ateliers animés par des spécialistes reconnus, nous avons également eu le plaisir de vous accueillir à notre stand pour échanger sur les actualités et nouveautés fulll.

Les maîtres-mots de ces deux jours ? Rencontres, partage et surtout bonne humeur !

➡️ Prochaine étape : le Congrès IFEC à Saint-Malo, du 30 juin au 1er juillet.

Nous avons hâte de vous y retrouver !

Vendredi dernier, notre équipe s’est rendue à Paris pour animer une nouvelle édition de notre club utilisateurs. Une journée très riche et intense avec au programme :

• la présentation de fulll et CECI aujourd'hui
• un focus sur la facturation électronique
• la présentation des évolutions de l'offre et des nouveautés
• la découverte des applications mobiles
• l’animation d’ateliers interactifs avec nos clients (portail, paie, pilotage, compta, fact, bank & dashboard

... et des annonces en avant-première, dont on vous parlera très bientôt !

Après cette longue PF, quel bonheur de tous vous retrouver pour partager des moments enrichissants et instructifs, toujours dans la bonne ambiance.

Un immense merci à tous nos clients pour cette belle journée. Tous ces échanges sont précieux pour nous, car ils nous permettent de vous proposer des outils et services toujours plus performants pour vous accompagner dans votre quotidien.

Petite dédicace également à notre championne Amina Zidani, qui nous a accordé un peu de son temps en pleine préparation avec l’équipe de France !

La semaine dernière, les équipes d’Aix-en-Provence et de Lyon se sont retrouvées pour le traditionnel workshop de “Week 5” !

Pendant près de 3 jours, ils ont tous travaillé autour d’un sujet principal : la modernisation de notre application de “Production”. Le but principal de cet atelier était de réfléchir au développement d'une application plus moderne, modulable et scalable pour tous les dossiers de nos clients.

Chaque jour, nos équipes travaillent au développement d’outils toujours plus innovants et performants, dans un seul et même objectif : aider les experts-comptables et les chefs d'entreprises à piloter leur activité et à accompagner leurs clients.

Envie d’en savoir plus sur nos offres et/ou outils ? Rendez-vous sur notre site ou contactez-nous à l’adresse mail welcome@fulll.fr.

À bientôt !

Lors de la soirée des Grands Prix COM-ENT 2022, l’Agence Magazine a été récompensée d’une belle seconde place pour la création de notre marque !

Nous ne pouvons qu’approuver ce prix amplement mérité, et en profiter pour les remercier pour leur travail, leur écoute, leur sérieux et surtout leur créativité à toute épreuve. A travers la création de notre marque, ils ont parfaitement réussi à retranscrire la vision et les valeurs de fulll, à savoir l’innovation, la puissance, l’intelligence, la liberté, la vision, l’ouverture, la sécurité et l’énergie.Pascal Lienard, membre du Comité de Direction fulll, se rappelle de ce moment où l’Agence Magazine a dévoilé notre toute nouvelle identité de marque :

‍C’était notre boîte, c’était notre projet, c’était nous, mieux que nous n’aurions pu le décrire nous-mêmes. Le tout en 5 lettres et 3 caractères. Honnêtement je n’ai pas bien écouté le pitch, (désolé Sylvia) tellement c’était « ça » et que cela ne serait rien d’autre. Puis est venue la base line : « Smart is powerful », éthique, élégant et méchamment pugnace. De nouveau on cochait toutes les cases. Enfin l’illustration : une boxeuse !… Alors que sans en avoir jamais parlé, nous avions amené avec nous le projet de contrat d'Amina Zidani pour les JO 2024 ! Totalement synchrones.

‍Encore félicitations pour cette belle récompense, et à très vite pour d’autres projets ensemble !

Le 11 mai, nous avons organisé un afterwork à Lyon !

Après notre afterwork à Paris, c’est sous le soleil lyonnais que nous avons donné rendez-vous à nos clients.Encore une belle occasion de partager un moment privilégié rythmé par la bonne humeur et le partage !Merci notamment à Simon Grabsia, Celine Monin, Christian, Isabelle Deloche Treve, Adrien Gin, Eric Vilette & Olivier, François Grillet, Josselin Mortel, Tarek Boudraa et Gil Alcaraz, qui sont venus décompresser en cette période chargée.

👉 À très vite pour une prochaine session !

Le 12 mai 2022, nous avons organisé un webcast dédié à la présentation du portail fulll !L’objectif était de présenter plus en détail les différents outils disponibles sur la plateforme, notamment pour permettre aux utilisateurs fulll de découvrir, comprendre et pourquoi pas se projeter dans dans un usage encore plus collaboratif.Au sommaire de ce webcast :

• La présentation du portail collaboratif
• Les outils qui simplifient la mission comptable et sociale
• Les outils spécialement conçus pour les clients entrepreneurs
• Les applications mobiles
• L'interopérabilité et l'ouverture

Vous n’avez pas eu l’occasion d’y assister en direct ? Pas de panique ! Nous organiserons prochainement une autre session. Pour ne pas passer à côté, pensez à vous abonner à notre actu !

fulll, en quelques mots…

fulll, c’est l’agilité, la fluidité et la sécurité (rappelons notre récente certification ISO 27001). Nous mettons à votre disposition plusieurs outils qui ont pour but de simplifier votre collaboration avec vos clients, d’accompagner votre méthode de travail et de vous faire gagner en productivité.

Pour toute information complémentaire sur le portail fulll et/ou nos offres, contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

À bientôt !

Le 5 mai, nous avons organisé un afterwork à Paris !

En cette fin de période fiscale, il nous tenait à cœur d’offrir à nos clients un moment de détente de convivialité. Mission accomplie !

Une belle opportunité pour nous de venir à votre rencontre, mais aussi de savourer une agréable soirée parisienne.Merci à tous pour votre présence, et à très vite pour une prochaine session !

Pensez-y pour la saisie des rémunérations !

Au 1er avril 2022, le RSA a été modifié : en quoi cela impacte-t-il les saisies sur salaire ?

Fraction totalement insaisissable

La rémunération proprement dite d'un salarié ne peut jamais être saisie en totalité.Dans tous les cas, la saisie ne doit pas avoir pour effet de réduire la somme laissée à la disposition du salarié à un niveau inférieur au RSA fixé pour un foyer composé d'une seule personne.Depuis le 1er avril 2022, le montant du RSA pour une personne seule est fixé à 575,52 €.

Quotité saisissable et nombre de personne à charge

Un barème fixe par tranche de rémunération annuelle les proportions dans lesquelles la rémunération peut être retenue au profit des créanciers du salarié (quotité saisissable). Ces seuils de rémunération sont majorés pour chaque personne à la charge du salarié. Sont considérées comme telles :

• le conjoint, partenaire lié par un Pacs ou concubin du salarié dont les ressources personnelles sont inférieures au RSA pour une personne seule ;
• tout ascendant dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA fixé pour un foyer composé d’une seule personne et qui habite avec le salarié ou auquel ce dernier verse une pension alimentaire ;
• tout enfant ouvrant droit aux prestations familiales et à la charge effective du débiteur ; ainsi que tout enfant à qui, ou pour le compte de qui, le salarié verse une pension alimentaire.Le barème de la quotité saisissable est révisé une fois par an.

Dans cet article, retrouvez les précieux conseils d'Aurélie Azria-Partouche, expert-comptable au Cabinet 2AP+ et cliente fulll adorée !

Ex nihilo ou rachat ?

Créer son cabinet ex nihilo, c’est créer son projet de A à Z. L’identité de votre cabinet, sa communication, le lieu d’exercice, le choix des outils, mais le plus difficile : la recherche de clientèle et donc de rémunération.Si vous avez le goût de l’entreprenariat et que vous pouvez bénéficier de l’aide à la création d’entreprise (ACRE) offerte par l’URSSAF, alors foncez !

Dans le cas contraire, vous pouvez opter pour le rachat d’une clientèle vous permettant de vous assurer un démarrage financier plus serein. L’inconvénient résidera essentiellement sur le risque de racheter une clientèle instable ou peu rentable.

Une solution intermédiaire existe : les réseaux. Ces derniers vous permettront de vous équiper avec leurs outils à moindre coût et de vous apporter une clientèle contre un pourcentage.

Mais attention, certains réseaux restent « propriétaire » de la clientèle. Le jour où vous souhaitez quitter le réseau vous devrez lui racheter votre propre clientèle.

Seul ou à plusieurs ?

Être seul capitaine du navire fait toujours « rêver », mais il est parfois difficile de tout mener de front : la gestion quotidienne de la clientèle et le développement du cabinet. Il faut être conscient du projet voulu pour votre cabinet avant de vous projeter seul ou accompagné.

Si vous préférez partager cette aventure entrepreneuriale avec un associé, dites-vous bien une chose : l’association c’est comme le mariage, il faut trouver la personne qui vous complètera, bien définir la répartition des tâches et surtout, prévoir la sortie à l’aide d’un pacte d’associés.

Cibler sa clientèle (ne pas tout prendre par dépit)

En créant son cabinet Ex Nihilo, on a tendance à vouloir prendre les premiers dossiers qui arrivent.

Si l’expert-comptable est le véritable partenaire du dirigeant, l’inverse l’est également. Vous devez donc choisir vos clients si vous souhaitez avoir toujours du plaisir à travailler avec eux.

Ne pas se sous valoriser (se fixer une grille tarifaire)

L’émergence de plateformes comptables low cost nous oblige parfois à revoir notre grille tarifaire.

Ne faites toutefois pas l’erreur de vous dévaloriser ! En créant son cabinet, on a un avantage sur ces plateformes : la proximité avec le client et le conseil personnalisé. Tout ceci se paye !

Sans compter qu’une fois le client entré dans votre portefeuille, il est plus difficile d’augmenter vos honoraires.Et puis… comme on dit chez l’Oréal « Parce que vous le valez bien ! »

Bien choisir son écosystème

En créant votre cabinet (En Nihilo ou en rachat), il faudra penser « ecosystème ».

En effet, alors que certains cabinets sont en pleine transition numérique, vous, vous aurez l’avantage de démarrer de 0.Il faudra vous munir de divers logiciels interconnectés :

- Comptabilité
- Océrisation
- Archivage
- Pilotage

Une véritable plateforme collaborative est aujourd’hui indispensable pour les cabinets de demain.

Ne pas rester seul (maintenir un réseau professionnel)

Un expert-comptable est vu comme une tour de contrôle pour le client. Dès qu’ils ont une question, un besoin, la relation de proximité les incite à se tourner vers nous.Nous devons donc nous entourer de professions complémentaires tels que des avocats de diverses spécialités, de conseillers en gestion patrimoniale, de courtier en assurance, etc.

N’hésitez pas à étendre votre réseau à des activités plus éloignées, mais que vous pourrez facilement recommander, tels que des créateurs de site internet par exemple.De nombreux réseaux d’affaires existent, n’hésitez pas à les rencontrer.

Faire de sa passion sa spécialité

En créant son cabinet, on peut choisir de se diversifier ou de se spécialiser. Et si vous faisiez de votre passion votre spécialité ? Rien de mieux pour relier travail et plaisir.

L’Urssaf a publié son guide du déclarant !

Au sommaire, retrouvez des informations concernant :

• l’assujettissement : entreprises concernées, secteurs d’activité concernés… ;
• le calcul du taux modulé ;
• le calendrier : notification d’éligibilité, notification du taux de contribution, périodes de références,… ;
• les modalités déclaratives en DSN ;
• les textes réglementaires.

Pour plus de détails, téléchargez l’intégralité du guide !

Un nouveau décret portant sur l’activité partielle et l’activité partielle de longue durée a été publié au JO du 26/04/2022 !

👉 Revalorisation des taux « planchers » en adéquation avec celui applicable au SMIC à compter du 01/05/2022 :

• Plancher applicable au taux d’allocation d’activité partielle de droit commun (36%) = 7.73€ (au lieu de 7.53€)
• Plancher applicable taux d’allocation d’activité partielle de longue durée (60%) = 8.59€ (au lieu de 8.37€)
• Plancher applicable au taux d’allocation d’activité partielle pour les employeurs de personnes vulnérables ou dans l’impossibilité de travailler pour garde d’enfant (70% ) = 8.59€ (au lieu de 8.37€)

Nouveaux planchers applicables aux demandes d’indemnisation adressées à l’autorité administrative au titre des heures chômées par les salariés à compter du 01/05/2022.

Atelier compta

• Assistant de déclaration de TVA
• Génération des éditions définitives automatisée à la clôture d'un exercice- Elargissement de la couverture fonctionnelle des raccourcis clavier- Dématérialisation de la DAS2 et IFU en ED

Atelier nouvelle offre de paie

• Module ressource entièrement revu, ergonomie repensée (individus, contrats, tiers déclarants, salariés externes)
• Nouveaux outils de suivi des dossiers (alertes et tableau de suivi de production)

Atelier Dashboard

• Roadmap 2022
• Scénarios de prévisionnels
• Mises en situation métiers
• Contraintes et analyse des données requises
• Partage client

Facturation électronique

• Calendrier de mise en place
• Veille règlementaire et conseils
• Position de fulll dans le dispositif
• Circuits et statuts de factures

Un nouvel arrêté concernant le relèvement du SMIC a été publié au JO du 20/04/2022 !

À compter du 01/05/2022, le SMIC horaire brut passe de 10,57 € à 10,85 €, soit une augmentation de 2,65% !

Cette augmentation concerne la métropole, la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, la Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Désormais, le minimum garanti s’établit à 3,86 € au lieu de 3,76 € !

Contexte de la déduction forfaitaire spécifique

Traditionnellement, la DFS ou Déduction forfaitaire spécifique (également appelée abattement pour frais professionnels) s'applique aux ouvriers des entreprises de nettoyage de locaux (par assimilation aux ouvriers du bâtiment).Considéré comme une niche sociale par les pouvoirs publics, le Gouvernement a décidé de faire disparaitre cet abattement, en concertation avec les branches professionnelles. Des échanges avec le Ministère des Comptes publics ont abouti en février 2020 et janvier 2021 à un compromis.

Baisse progressive du taux de DFS

À compter du 1er janvier 2022, le taux de DFS spécifique sera réduit de 1% chaque année, jusqu'à sa disparition à partir du 1er janvier 2029.Pour les entreprises en décalage de paie, le changement s’appliquera sur le salaire de janvier versé en février (rattachement à la période d’emploi).

Aménagements spécifiques à la profession

En contrepartie de la suppression progressive de la DFS, il a été accordé à compter du 1er janvier 2021, le maintien de spécificités pour le secteur de la propreté et ce, jusqu’en 2029.

* Principe entré en vigueur, mais tolérance de l'administration jusqu'au 31 décembre 2022.** Confirmation obtenue par la FEP auprès de la DSS lors d’un entretien du 13 septembre 2021 et qui devrait être consolidée par écrit à venir.

Définition de la déduction forfaitaire spécifique

La "Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels" désigne une réduction appliquée à une partie des cotisations et contributions de Sécurité sociale. On la considère comme une représentation des frais professionnels. Cette déduction est accordée à certaines professions et pour certaines catégories de salariés. Attention, elle possède à un montant maximum défini.

Au menu :

• La baisse du taux de la cotisation maladie supplémentaire applicable en Alsace Moselle, qui passe de 1.5% à 1.30% pour les périodes d’emploi courant à compter du 1er avril suite à une décision du conseil d’administration du régime local du 16 décembre 2021. Rappelons que le taux de cette cotisation salariale n’avait pas bougé depuis 2012 !
• Les taux dérogatoires d’activité partielle, c’est (presque) fini. En effet, toutes les entreprises des secteurs dits « protégés » basculent dans le régime de droit commun, et se voient appliquer :

• Pour l’indemnité d’activité partielle versée aux salariés : un taux de 60%
• Pour l’allocation d’activité partielle remboursée aux employeurs : un taux de 36%

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Néanmoins, rappelons que subsistent à ce jour :

• Le régime de l’activité partielle de longue durée (APLD) ;
• Le régime dérogatoire applicable aux salariés vulnérables et ceux devant garder leur enfant en raison d’une mesure d’isolement qui sont de ce fait placés en activité partielle, et pour lesquels des taux majorés (70% pour l’indemnité et pour l’allocation) continuent de s’appliquer jusqu’au 31 juillet 2022.

• Le montant forfaitaire mensuel du revenu de solidarité active (RSA) pour un allocataire est porté à 575,52 € à compter des allocations dues au titre du mois d’avril 2022 (Décret n° 2022-699 du 26 avril). Rappelons que le RSA est une donnée qui permet de calculer la quotité saisissable en cas de saisie des rémunérations, puisqu’il correspond à la fraction totalement insaisissable du salaire.

fulll, c’est plus de 200 personnes à Rouen, Lyon et Aix-en-Provence et une large offre qui ne cesse de s’étoffer !

Nos priorités ?

• La performance et la productivité
• L’accessibilité et la mobilité
• La liberté et l’ouverture
• L’automatisation et boost de la productivité
• Les modifications en série
• La catégorisation intelligente de relevés bancaires
• De nouvelles API, une nouvelle balance de révision, un nouvel assistant de TVA, une nouvelle appli mobile côté RH

fulll, c’est aussi…

✔️ Une équipe qui ne cesse de grandir

✔️ Des piliers de valeur à partager

✔️ Une présence encore plus forte sur le terrain

Présentation de la nouvelle version de notre offre paie !

L’objectif de ce webcast ? Présenter la nouvelle infrastructure technique qui sera mise à votre disposition à partir de mai 2022 (après une phase de validation auprès d'un panel d'utilisateurs du CECI).

fulll paie, qu'est ce que c'est ?

C'est une chaîne complète de production sociale collaborative et digitalisée, avec :

• une grille dynamique de saisie des variables de paie;
• la saisie calendaire des absences;
• la maintenance conventionnelle (plan de paie pré-paramétré, mais personnalisable);
• le détail du calcul par un simple clic sur la rubrique du bulletin;
• la mise à jour dynamique en temps réel;
• un DSN entièrement modifiable;
• un workflow de validation digitalisé (dans le respect du RGPD);
• l'archivage numérique et connexion Digiposte.

Ce n'est pas tout ! fulll paie, c'est également un pilotage facilité de vos dossiers, avec :

• un tableau de suivi du dossier (entrées, sorties, absences, bulletins, DSN) par mois et par salarié avec des indicateurs météo faciles à suivre;
• des alertes métier;
• la possibilité de créer la TODOlist du dossier.

Pour ceux qui l'utilisent déjà, fulll paie évolue ! Découvrez un module ressource entièrement revu, une ergonomie repensée et un parcours utilisateur plus simple et plus convivial pour les individus, les contrats, les tiers déclarants ou encore les salariés externes :

Sans oublier les nouveaux outils pour suivre votre dossier, avec une gestion des alertes qui vous informe sur les dates importantes, ou encore un tableau de suivi de votre production :

Pour voir ou revoir le replay de ce webcast, écrivez-nous à webcast@fulll.fr.

fulll est certifiée ISO 27001 dès sa première année d’existence !

Chez fulll, la sécurité et la protection des informations font partie de nos plus grandes priorités. Grâce à notre toute nouvelle certification ISO 27001 (obtenue via l’organisme BSI), nous avons la chance de pouvoir formaliser cette ligne de pensée, et nous en sommes très fiers !

En quoi consiste la norme ISO 27001 ?

Selon le site officiel ISO, la norme ISO 27001 spécifie

« les exigences relatives aux Systèmes de Management de la Sécurité des Informations (SMSI). La mise en œuvre des normes de cette famille par tout type d’organisation facilite le management de la sécurité d’actifs sensibles tels que les données financières, les documents de propriété intellectuelle, les données relatives au personnel ou les informations confiées par des tiers ».

Cette certification démontre notre volonté de mettre en place un système de protection et de sécurité performant qui nous permet notamment :

• d’identifier les risques et de mettre des contrôles en place afin de les gérer ou de les éliminer;
• d’augmenter la confiance des experts-comptables et des entreprises en assurant la protection et la confidentialité de leurs données;
• d’améliorer notre compétitivité et de renforcer notre crédibilité;
• d’optimiser notre conformité aux réglementations;
• d’améliorer en permanence nos performances en termes de sécurité de l’information.

Ce bon résultat confirme également la pertinence et l’efficacité de la démarche de reconstruction du SMSI, engagée depuis un an lors de la création de fulll.

Merci à tous les membres de l’équipe qui contribuent à cette démarche d’amélioration continue au quotidien, avec un applaudissement tout particulier à Frédérique Triffaux, Fatma Achouak Azoud, Nicolas Soto, Michel Nesti et Jérôme Coste !

L'aventure avec le CJEC continue !

Rappelons que l'objectif du CJEC (Club des Jeunes Experts-comptables et Commissaires aux comptes) est de participer au “développement des jeunes diplômés au cours des premières années d’installation”, que ce soit par “une création ex-nihilo en solo ou en association, un rachat de cabinet ou de clientèle ou encore une association avec des aînés sans objectif de cession”.

Grâce à ce partenariat, les adhérents CJEC peuvent bénéficier de prix réduits sur toute l’offre fulll, soit :

• une remise de 20 % sur l’abonnement pendant 3 ans (soit 100 € HT par mois par utilisateur).
• deux premiers mois d'abonnement sont offerts.
• 10 portails collaboratifs offerts pour vos clients pendant 3 ans.
• une option saisie comptable pour vos clients à 10 € HT au lieu de 20 € HT par mois pendant 3 ans.
• une mise en service offerte (d’une valeur de 500 € HT).
• une formation groupée certifiée Qualiopi, à 300 € HT/personne.

Si vous êtes intéressé(e)s, contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site !

Découverte de fulll pilotage, notre tout nouveau module !

Grâce à notre nouvelle infrastructure technique, nous pouvons progressivement proposer le déploiement de nouvelles interfaces et fonctionnalités. La preuve en est avec notre nouvel outil fulll pilotage, que nous avons présenté (lors d'un webcast) à tous nos collaborateurs et partenaires experts comptables !

fulll pilotage, qu'est-ce que c'est ?

A destination de tous les collaborateurs des cabinets comptables et de leurs dirigeants, fulll pilotage est un tableau de bord avec vue à 360° qui assure l'optimisation de la gestion des dossiers du cabinet. Il permet notamment :

• le suivi d’envoi de déclarations en temps réel;
• le suivi manuel des obligations non soumises à l’envoi EDI;
• le suivi de la qualité de paramétrage des dossiers;
• la tenue comptable grâce à une batterie d’indicateurs.

Gain de productivité pour le cabinet, respect des échéances et augmentation de la qualité des dossiers : voici les principaux objectifs de notre outil !

Vous n'avez pas pu assister à notre webcast ? Ecrivez-nous à webcast@fulll.fr pour voir le replay !